Pressemitteilungen

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15.09.2021 Jobs for Future – Halle 2: Südwestmetall-Mitgliedsunternehmen präsentieren sich künftigen Azubis

Suck: „Wir wollen den durch die Corona-Krise verunsicherten Schulabgängern spannende Zukunftsperspektiven aufzeigen“MANNHEIM – Der Arbeitgeberverband Südwestmetall ist vom 16. bis 18. September 2021 wieder auf der Messe für Arbeitsplätze, Aus- und Weiterbil-dung, Studium „Jobs for Future“ auf dem Mannheimer Maimarktgelände mit einem Gemeinschaftsstand mit sieben Mitgliedsunternehmen vertreten. Hier gibt es jede Menge Informationen für junge Leute auf der Suche nach dem richtigen Ausbildungs- oder Studienplatz.... [mehr]

08.04.2021 Metallarbeitgeber in der Region zufrieden mit dem Tarifergebnis: „Weitsichtig und fair“

Körner: „Betriebe, denen es nicht gut geht, werden nicht belastet – das war unser wichtigstes Ziel“MANNHEIM – Die Arbeitgeber der Metall- und Elektroindustrie (M+E) in der Region Rhein-Neckar-Odenwald zeigen sich zufrieden mit dem Tarifergebnis, das in der vergangenen Woche für die Branche in Baden-Württemberg gefunden wurde. „Der Abschluss ist weitsichtig und fair für beide Seiten“, sagte Peter Körner, Vorsitzender der Südwestmetall-Bezirksgruppe Rhein-Neckar-Odenwald, am Donnerstag in Mannheim: „Die Laufzeit bis Herbst 2022 bietet den Unternehmen Planungssicherheit in einem weiterhin sehr schwierigen Umfeld.“... [mehr]

29.03.2021 Netzwerk SCHULEWIRTSCHAFT zu Gast bei IMI Bopp & Reuther in Mannheim

„Unsere Azubis müssen vor allem menschlich zu uns passen“

MANNHEIM – Sicherheitsstiefel anziehen und Schutzbrille aufsetzen: nicht nötig beim ersten Treffen des Netzwerks SCHULEWIRTSCHAFT Mannheim in diesem Jahr (und seinem ersten virtuellen Treffen überhaupt) Ende März. Das war ungewohnt – aber Bopp & Reuther-Ausbildungsleiter Peter Mehlich und zwei seiner Azubis gelang es trotzdem, den rund 20 TeilnehmerInnen das Gefühl zu vermitteln, selbst an einem Betriebsrundgang teilzunehmen.... [mehr]

18.03.2021 Wir dürfen keine Corona-Generation zurücklassen

Der Metall-Tarifkonflikt ist festgefahren. Ein Streitgespräch zwischen Thomas Hahl, Chef der Mannheimer IG Metall, und Arnd Suck, Geschäftsführer der Südwestmetall-Bezirksgruppe Rhein-Neckar-Odenwald. Von Alexander Jungert und Tatjana JunkerHerr Hahl, in der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg verdienen die Mitarbeiter im Schnitt 65 000 Euro pro Jahr – das ist mehr als in vielen anderen Branchen. Warum reicht Ihnen das trotzdem nicht?... [mehr]

10.03.2021 Südwestmetall zum ‚Equal Pay Day‘: Entgeltunterschiede zwischen Frauen und Männern nicht Folge von Diskriminierung

Körner: „Nötig ist eine gezielte Verbesserung von Erwerbs- und Karriereaussichten für Frauen“MANNHEIM – Anlässlich des ‚Equal Pay Day‘ am heutigen Mittwoch stellte der Vorsitzende der Südwestmetall-Bezirksgruppe Rhein-Neckar-Odenwald, Peter Körner, klar: „Die Entgeltunterschiede zwischen Frauen und Männern sind keine Folge von Diskriminierung durch die Unternehmen. Die wichtigsten Gründe für die Entgeltdifferenzen waren im vergangenen Jahr laut Statistischem Bundesamt wiederum Unterschiede in den Branchen und Berufen, in denen Frauen und Männer tätig sind.“ So entschieden sich Frauen seltener für die traditionell besser bezahlten Berufe im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik).... [mehr]

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